Glaubt man verschiedenen Umfragen aus der jüngsten Vergangenheit, ist die Verbundenheit der Beschäftigten mit Job und Betrieb im Sinkflug. Die Ursachen sind den Umfrageergebnissen zufolge gar nicht so vielfältig.
Zwar hält nach wie vor die weit überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeit für sinnvoll. Allerdings nehmen nur 13 Prozent ihr Arbeitsumfeld als positiv wahr. Jeder vierte ist sogar so unzufrieden, dass er regelmäßig über einen Jobwechsel nachdenkt. Gerade einmal 30 Prozent würden ihrem aktuellen Arbeitgeber die Treue halten, böte man ihnen den gleichen Job bei einem anderen Unternehmen an. Das derzeit als gut bewertete Jobangebot befeuert diese Stimmungslage noch.
Den Umfrageergebnissen zufolge, liegt insbesondere die Führungsleistung oft im Argen. Vorgesetzte werden sehr häufig nicht als motivierend oder gar inspirierend wahrgenommen. Für verbesserungsbedürftig halten Beschäftigte immer wieder auch ihr Gehalt, das ebenfalls oft nicht als leistungsgerecht und damit wertschätzend empfunden wird.
Neben einer Verbesserung der Unternehmens- und Führungskultur werden auch häufig betriebliche Zusatzleistungen als mögliche Maßnahmen genannt, um die Bindung an den Betrieb zu stärken. Hier unterstützt SIGNAL IDUNA mittelständische Unternehmen mit verschiedenen Angeboten. Diese reichen von der betrieblichen Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung, über die Altersvorsorge(bAV) bis hin zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
Eine steigende Anzahl von Krankenversicherern bietet aktuell Budgettarife an. Sie sind einfach zu handhaben und bieten vielfältige und flexibel nutzbare Leistungen. Das überzeugt viele Betriebe und ihre Mitarbeitenden.
Bei SIGNAL IDUNA können Arbeitgeber schon ab drei Angestellten mit einem Kollektivvertrag über die bKV ihre Mitarbeitenden von einer umfangreichen Gesundheitsvorsorge profitieren lassen. Bei den Budget-Varianten GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+ sind Budgethöhen zwischen 300 und 1.500 Euro möglich – gestaffelt in 300 Euro-Schritten.
Leistung ohne Wartezeit
Die betriebliche Krankenversicherung leistet ohne Wartezeit. Eine Gesundheitsprüfung entfällt. Zusätzlich sind bereits laufende Versicherungsfälle und auch fehlende Zähne mitversichert. Ergänzt werden können die Budget-Varianten durch zusätzliche Bausteine zum Beispiel für eine bessere Versorgung im Krankenhaus (UnfallPrivat+ und KlinikPrivat+) oder die Kompensation eines krankheitsbedingten Verdienstausfalls (Krankentagegeld KT+).
Vorteile für Beschäftigte und Betriebe
Eine betriebliche Krankenversicherung bKV steigert merklich die Arbeitgeberattraktivität. So können nicht nur Fachkräfte angeworben, sondern auch Mitarbeitende langfristig gebunden werden. Versicherte können gegen eigenen Beitrag den Versicherungsschutz für sich und ihre Angehörigen um weitere Leistungsbausteine erweitern. Beschäftigte, die ihren Arbeitgeber oder in den Ruhestand wechseln, müssen nicht auf den Versicherungsschutz verzichten. Sie können in die arbeitnehmerfinanzierte Variante der bKV wechseln. Das gilt auch, wenn der Betrieb die bKV nicht fortführen möchte.
Diese Budget-Tarife lassen sich ganz einfach im optimierten SIGNAL IDUNA-Arbeitgeberportal verwalten.
Bereits seit einigen Jahren bietet die SIGNAL IDUNA Betrieben ein Arbeitgeberportal an, über das sich die Kollektivverträge und die versicherten Mitarbeitenden einfach und sicher verwalten lassen.
Die modernisierte Plattform bietet Funktionen wie Vertrags- und Personenübersichten mit komfortablen Suchfunktionen, Prämienübersichten individuell an. An-, Um- und Abmeldung sind ebenfalls schnell und einfach erledigt.
Dabei hat das Arbeitgeberportal nicht nur das Design des neuen Markenauftritts übernommen, sondern wurde auch in Sachen Bedienbarkeit optimiert. Im ersten Schritt steht das überarbeitete Portal allen Arbeitgebern zur Verfügung, die einen Tarif der neuen bKV-Produktlinie „+“ abgeschlossen haben. Altverträge werden zu einem späteren Zeitpunkt übertragen.
Das wichtigstes zum Schluss:
Mit einer bKV in Verbindung mit dem Arbeitgeberportal bietet die SIGNAL IDUNA, dem Arbeitgeber und Mitarbeitenden einen echten, spürbaren Mehrwert mit maximalem Schutz und minimalem Verwaltungsaufwand.
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